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如何让艰苦边远地区文职人员留得

来源:网络整理 编辑:小编 时间:2020-08-08 00:01
如何让艰苦边远地区文职人员留得

编者按 泰戈尔说,谢谢火焰给你光明,但是不要忘了那执灯的人。一个人要取得成绩,既需要个人拼搏努力,也离不开组织信任和培养。

文职人员是人民军队的重要人力资源。如何让文职人员,特别是艰苦边远地区文职人员留得住、用得好?如何让他们全身心融入战位,与军营血脉相连?这是各部队文职人员队伍建设的重要着力点。

本期,我们采撷3个艰苦边远地区部队单位做法,看部队如何结合各自实际,主动为文职人员解生活之难、破思想之惑,增强文职人员向心力和归属感。

高原·武警青海总队果洛支队文职人员

把根深深扎在云间之家

■段雪冰 朱家辉

2019年初,在青海省西宁市火车站,文职人员郑璐璐第一次坐上军用汽车。沿着蜿蜒崎岖的山路,汽车驶向三江源,车窗外是茫茫雪山。

经过近10个小时的车程,郑璐璐到达新单位。还未下车,耳边就传来锣鼓声,走进武警青海总队果洛支队营区大门,战友们脸上洋溢的热情感染着她。

当得知自己是支队唯一一名女同志时,郑璐璐犯了难:我住在哪里?需要租房子吗?心里正想着,某机动中队孙班长带着两名战士向她走来。

“郑姐,我帮你拿,咱这海拔高,你刚来还得适应一段时间。我先带你去看看你的‘新家’。”看到孙班长和两名战士真挚的眼神,郑璐璐心中一暖,便把行李交给他们,也对孙班长口中的“新家”充满期待。

高原地区氧气不足,下车至宿舍的几百米路程就令郑璐璐头晕胸闷、气喘吁吁。路上她与孙班长聊天,得知支队党委收到她的任职命令后,首先想到她的食宿生活问题。由于支队没有单独设立女干部宿舍及浴室,领导商议决定,在支队公寓楼为郑璐璐安排一间宿舍。

走进“家”门,客厅干净明亮,茶水还冒着热气,卧室床头柜摆放了红景天、高原护肤霜和氧气瓶,床上是崭新的床单和厚厚的棉被。孙班长说,因为郑璐璐是女同志,支队领导怕她受冻,特意将棉被加厚了一层。

听着孙班长的介绍,看着自己的“新家”,郑璐璐的眼眶湿润了。部队不仅是一个纪律严明的地方,更是一个充满友爱真情的大家庭,虽然背井离乡,但她并不感到孤独。

今年初,郑璐璐编排代码时出现差错,导致支队内网无法登录,她反复检查也没有找到症结所在。支队参谋部信息通讯股股长严肃批评时,她恨不得找个地缝钻进去,既感羞愧,又觉自责,还担心战友从此疏远她。

可当天下午,股长就敲开她办公室的门,安慰她说:“人难免会犯错。逐项慢慢核对,我来教你。”郑璐璐心想,看来自己之前的担心是多余的,“家人”怎么会放弃自己呢?

经过股长不厌其烦讲解,手把手操作示范,郑璐璐逐渐可以独立完成网页的编程,也能迅速解决网络故障。

丈夫在外工作、孩子即将上学、父母也已年迈……支队了解郑璐璐的家庭情况后,积极联系她的家乡山西省介休市教育部门,协调安排她的孩子入校学习,同时按规定为她缴纳社会保险和住房公积金,严格落实休假制度,发放补助补贴。

今年6月,班玛县降雨不断,江日堂乡阿什羌村马柯河河段水位持续暴涨,随时有漫过河堤、向附近村庄倒灌的风险,严重威胁当地群众的生命财产安全。支队接到命令后,立即启动应急抢险救援预案。

看着血气方刚的年轻战士顶风冒雨加固河堤,满身泥泞坚持奋战,那一刻,郑璐璐深刻体会到军装所代表的意义,也明白了为何高原如此艰苦,依然还会有军人将根深深扎在这里。郑璐璐拿起铁锹,与战友们一起奔赴抢险一线。雨水打在脸上,冷风顺着衣领往里钻,她没有一丝寒意,反而对支队这个“新家”更加依恋,对身边的战友更加珍惜。

郑璐璐说:“当再有人问起我家在哪里,我可以自豪地说,我有两个家,一个在山西介休,一个在云间雪山……”

边疆·新疆喀什军分区文职人员

真情厚爱化为工作动力

■杜中林 解放军报特约通讯员 胡 铮

新疆喀什军分区某部文职人员艾昕报到后得知,此前单位从来没有女卫生间。

原来,该部驻守边疆地区,成立几十年以来一直没有女性官兵,所以办公区未建女卫生间。去年底,该部得知要来一位女文职人员,有人认为,年底大项任务繁重,人手不足,可以先改造临时卫生间,等单位文职人员配齐后再说。

该部领导研究后感到:“文职人员是我们的兄弟姐妹,必须热心对待,立即完善相应配套设施。”

事情虽小,足以暖心。军分区某团文职人员唐艳艳同样体会到组织的细致关怀。

今年4月,正忙碌在抗击疫情岗位的唐艳艳,突然接到父亲病逝的噩耗。身为独生女,那一刻,唐艳艳感觉天要塌下来了。了解情况后,团党委决定安排她尽快回家。

处理完父亲后事,假期也接近尾声,唐艳艳担心自己远离家乡,母亲一人在家无人照顾。她陷入事业和家庭的两难抉择,甚至萌生了辞职回家照顾母亲的想法。没想到,团政委熊敏主动给唐艳艳打来电话:“建议把你母亲接到单位来住,这样你既能安心工作,还能照顾老人。有困难组织想办法帮你解决。”组织的几句话,给了唐艳艳莫大的安慰和温暖。放下电话,唐艳艳泣不成声。

从家乡到喀什,全程3500余公里,唐艳艳带着母亲3次转机来到军营。一路上,光秃秃的戈壁滩、白茫茫的雪山让老人对这个荒凉、遥远、偏僻的地方产生了一些顾虑。但令老人感动的是,当她们赶到单位时,部队早已安排好了住房,家电、家具等生活用品一应俱全。亲身感受军营温暖,老人说:“能这样为我们考虑,一定是个温暖有力的组织。我要让女儿安心工作。”

爱与被爱可以相互转化,单位给文职人员温暖与爱,文职人员也紧紧抓住单位提供的平台与岗位,把爱转化成对工作的投入与奉献。

唐艳艳在团宣传保卫股负责群联工作,常与驻地少数民族群众打交道,首先要过语言不通这一关。考虑到这一情况,团领导安排民族战士与她结成对子,教她维吾尔语。那段时间,她像入了魔,一有空就背记口语句子。一次,同事给她打电话,她顺口说出维吾尔语,却全然不知。就是凭着这股劲头,唐艳艳很快胜任工作。

笔者了解到,军分区各级党委以提高文职人员获得感为原则,按照相关政策规定落实文职人员福利待遇,注重把人文关怀转化为实际行动。

军分区政委告诉笔者:“要想让文职人员全心全意热爱军营、奉献军营,首先必须让文职人员感受到军营对他们的真情厚爱。”

深山·战略支援部队某部医院文职人员

导师帮带快速适应岗位

■王海峰 杨煜兴

战略支援部队某部医院文职护士韩桐最近满是欣喜,她被医院表彰为上个季度优秀文职人员代表。而在一年前,身处寒风刺骨的山沟,面对荒芜的群山,一脸犹豫的她还在纠结到底要不要留下。

2018年,韩桐决定报考战略支援部队某部文职人员,经过激烈角逐被顺利录取。可第一天来单位,看着眼前的情景,她却怎么也高兴不起来。

那天,韩桐坐上大巴,一路上望着高速两旁平坦的田野变成连绵的群山和零星的村庄,内心变得矛盾复杂。经过近4个小时的辗转,车停在远离县城的大山深处。

初来单位,韩桐有很多担心:担心自己以后会一直待在深山,担心结婚以后孩子教育可能跟不上,担心自己性格内向,与同事没有共同语言。


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